Вопросы юристам

Bright_Crystal [186858]: А у банка договор есть. Не платить?

Kristina [186856]: А за что штраф? За плохие слова?

На 186857: А зачем мне эти проблемы - суд? Что там будет?
На 186860: Поняла. Хорошо, схожу - буду знать. (Это ерунда, да?)

На 186866: Я не знаю. За нарушение - 100 рублей.

Kristina [186863]:нет простите я не юрист просто случай у вас забавный мне как автомобилисту хотелось бы знать чем все разрешится. Одно могу сказать Очень жаль что вы подписали протокол где согласились с назначаемым вам штрафом:) Если прямо на протоколе писать свое несогласие то любой штраф в последующем можно опротестовать:) Я вас понимаю что первый раз это сложно, но когда попробуете, поймете что все это совсем не так страшно как кажется первый раз.
сейчас поищу ссылку на автомобильный сайт там задайте свой вопрос вам помогут с юристом
http://forums.drom.ru/irkutsk/t1150928710-p86.html

yumiha [186865]: В том-то и дело, что он только у банка! Фигня какая-то. И как указано - в договоре не заполнена часть, часть существенных условий. А к чему ведет недоговоренность по существенным условиям договора?
Kristina [186868]: Не то чтобы ерунда, стандартная процедура. Просто не вижу оснований не ходить по такому поводу.

Bright_Crystal [186877]: Если получил кредит, то не платить не честно, даже при не соблюдении формальных условий. Если договор есть у банка, пусть даже, якобы, недозаполненный - то не платить не разумно...
Наталья, Вы возражаете, как юрист или как добропорядочный гражданин (гражданка)? :)

На 186872: Спасибо, Петр, но 100 рублей в незнакомом городе - это лучший опыт за дёшево.

yumiha [186879]: Как все сразу. Чем человек думал просто непонятно.
Хотя, люди обычно даже и не читают то, что подписывают, о чем я... :)

Bright_Crystal [186888]: А чем думал? Получил кредит. Условия его, как я понимаю, устроили. В чем вопрос? Не читал договора? А Вы их всегда читаете? Хорошо - если так. Еще лучше, если понимаете, что там написано и что не написано, но подразумевается действующим законодательством.
Да и излишне предусмотрительным быть скучно... Периодически надо нарываться...

Kristina [186910]: А расскажите: как Вас вызвали на комиссию? Ведь, как я понимаю, Вы не гражданка РФ или, как вариант, из другого региона?

yumiha [186914]: А как? Я ещё плохо понимаю, как тут всё устроено. Вы бы не могли мне помочь? (Да, и ещё: я гражданка России. Вы хитрый, Юрий! Вы невзначай узнаете всё :))

Kristina [186921]: Можно хорошо ознакомить с тем, как всё здесь устроено, касательно отношений с ГАИшниками, вот на этом сайте http://www.pravorulya.com
Еще очень помогает чтение ПДД (правила дорожного движения). Если нет своих, то я спрашиваю инспектора какой пункт я нарушил и прошу показать в правилах, внимательно читаю и, обычно, показываю в чем им енно он заблуждается. Правда, каюсь, я это делаю хоть и корректно, но таким тоном, что ясно какого я о нем мнения.
Еще, для проверки документов, имеют право остановить только на стационарных постах. И не лишне, спросить о причине остановки и попросить представиться, т.к. "я не расслышал" - фамилию, номер жетона и подразделение записать. Попросить предъявит удостоверение - по Закону о милиции - обязаны. После этого разговаривать становиться легче...

yumiha [186930]: я смотрю грамотные все до нельзя)
чтение и тем более соблюдение ПДД очень помогает) точно знаю) а вот спорить с сотрудниками милиции и доказывать свою правоту, тряся корочками какого нибудь коммерческого вуза, извините если резко, не стоит. Если нарушили будьте любезны на протокол, если нет то при составлении протокола вносите в него свои требования, потом на комиссии свою правоту докажете. Там адекватные люди сидят, или в суде. Что касается остановки для проверки документов - позвольте вас разуверить вы не правы, досмотр автомашины да, только на стацпостах. Документы же у вас проверить могут всегда и везде. Ибо если есть ориентировка на похожую машину вас остановят в любом случае и в любом месте. Если вы откажетесь остановиться то сотрудники принудят вас остановиться либо подрезав либо использовав оружие согласно статье 16 ФЗ о милиции...
Мой совет в общении с сотрудниками ГИБДД боятся не надо, но и "быковать" тоже не надо.

Kampfer [186942]: Дима, корочки у меня еще из тех времен, когда слово коммерция было ругательным. И что ими трясти? Я по специальности инженер радиосвязи и радиовещания... :)
Что касается остановки для проверки документов - позвольте вас разуверить... - не позволю. Приказом МВД № 329 запрещено останавливать вне поста только для проверки документов.
...
Честь мундира, возможно, и неплохая позиция, но закон приоритетнее.

yumiha [186947]: запрещено останавливать вне поста только для проверки документов тонкий момент, и кто вас сказал, что только для проверки? Инспектору не понравилась как двигалась ваша машина по трассе и он предположил что за рулем был не трезвый водитель. Так что если понадобятся остановят и на любом суде обоснуют свое право остановить.

yumiha [186947]: честь мундира ни при чем))) сам сталкивался с гайками вымогателями) но по поводу проверки документов все таки позвольте))) если гайцам передадут инфу что машина подобной марки, модели, цвета в розыске по угону или по какому еще преступлению то вас могут остановить в любом случае.

Petr [186955]: Не надо заниматься демагогией, ведь я и говорил исключительно о проверке документов.
И я спрашиваю о причине остановки.
Всякая болтовня об ориентировках легко проверяется, но у инспекторов, от подобных вопросов, что-то шелкает в голове и ничего кроме "проверки документов" они сказать не могут.
...
Скажите, а презумцию невиновности уже отменили?

Petr [186955]:
В этом случае нужно остановится сказать в окно - я вам не доверяю документы предъявлю только на стационарном посту!
Это по закону и по мифической бумажке которая называется наставления сотрудников ГИБДД

в нашем государстве она как бы есть, но ее как бы нет) вот такая вот романтика ) даже банальной проверке документов вы обязаны подчиниться) не знаю как там гайцы а мне не в лом будет доставить человека в отдел который упорно отказывается предоставить документы устанавливающие его личность) а ну как террорист какой? али маньяк писюкавый?:) при этом своего времени я потеряю немного, ну может от начальника потом нагоняй получу) но все это в рамках закона)) это россия в ней бывает все)
думаю смысла спорить нет) каждый останется при своем) время покажет кто прав ;)

Kampfer [186973]: мне не в лом будет доставить человека в отдел... - именно за это ментов и не любят. Не перенимайте плохие манеры. И поясните: почему именно я должен всегда носить с собой документы? Может по конституции? Или у нас есть закон главнее? Или Вам не надо серьёзных оснований (а не "не в лом") для подобного действия?

yumiha [186977]: Можете не носить:) Но тогда вас вправе задержать для выяснения вашей личноти. Основание? Зайдите в любое отделение милиции и посмотрите раздел в РОЗЫСКЕ
там столько невнятных портретов и примет, так что при желании вас можно если не под любого вора, убийцу и насильника подвести то под каждого второго это точно.
Отстаивать свои гражданские права это хорошо и я двумя руками за это. А вот что зазорного в оказании огранам правопорядка посильной гражданской помощи? Например не создавать им помех в поиске реальных преступников и не отвлекать их на выяснение кто вы такой на самом деле? Ни для кого не секрет что наши органы итак работают со скрипом, зачем этой телеге еще и камни под колеса подкладывыать?
Мы уже флудим?

Petr [186984]: что зазорного в оказании огранам правопорядка посильной гражданской помощи? - абсолютно ничего! И я её и оказываю, в первую очередь , будучи законопослушным гражданином. Но иногда возникает вопрос: А зачем меня "подводить" под что-либо, вместо реальной работы?
А документы?... Так у какого-либо террориста они еще лучше, чем настоящие.
...
Да, видимо, надо заканчивать.

Вопрос ЮРИСТАМ-КАДРОВИКАМ
в октябре устроился на работу, с испытательным сроком, срок прошел, уведомлений со стороны работодателя не было, в феврале написал заявление по собственномк желанию, работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в одном из пунктов прописал, что он производит со мной окончательный расчет, я подписал его, но после когда пересчитал все, то понял что мне не выплатили компансацию за неиспользованный отпуск, (пусть там всего 3 мес. прошло, но всё же)
Могу я оспорить доп. соглашение? И имею-ли я право на компансацию отработав всего 3 мес?

DENSpartak [187525]: Да, имеете, кажется 2 (возможно три, честно не помню, давно не занималась трудовыми вопросами) дня за каждый отработанный месяц. А вы когда подписывали - не читали? Постарайтесь оговорить с работодателем этот момент. Если возникнет желание - можно будет пойти дальше, комитет по труду, суд…
Но в этом вопросе я бы руководствовалась тем, что город маленький, плохие отзывы о работниках доходят быстро...

DENSpartak [187525]:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кстати, про количество дней, вспомнила, если я конечно не ошибаюсь, что возможно. На самом деле в ТК не прописано - как расчитывать. Прописано только в случае, если трудовой договор до 2х месяцев, именно там и звучит - два дня за каждый месяц.

Прежде чем говорить о статье 127 надо прочесть статью 122: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы в данной организации... или по соглашению сторон и до истечения шести месяцев....

Если вы считаете что имеете право на отпуск или замену его денежной компенсацией отработав всего три месяца, то вы должны при этом соответствовать определенной категории на которую эта норма распространяется, а это работники занятые в сезонных работах. Это касается и тех самых 2-х месяцев. При этом то что человек нанимается на сезонную работу должно быть указано в трудовом договоре, иначе вы пролетаете. Правила предоставления отпусков для работников принятых на срок до двух месяцев и обычных различаются. У одних календарные дни, у других по два рабочих дня за каждый рабочий месяц, не считая выходных и праздников.

Если что не ясно могу пояснить более подробно. вам просто повезло что вы еще получили все остальные деньги и вам заплатили за работу. Многих после испытательного срока просто кидают.

Дело в том, что ст. 122 предусматривает несколько иное.
А право на компенсацию неиспользованного отпуска возникает даже если проработать месяц.
В 127 статье трудового кодекса указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как я уже говорила, в кодексе не указано, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается та самая компенсация. Вернемся к кодексу, исходя из него - если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена статье 115 кодекса). В остальных случаях выплачивается компенсация, пропорциональная проработанному времени.
Обычно бухгалтерия расчитывает так:
1. Количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12).
2. Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, отработанных работником до увольнения, за исключением прогулов и т.п.

Все-таки к статье 122, возникает право на использование отпуска , при этом, на усмотрение работодателя - он может быть предоставлен как полностью так и за эти самые 6 месяцев. А не право на отпуск в принципе этого значения.

есть вопрос связанный с опекой (опекунством)
т.е. в первую очередь интересуют права человека взявшего на себя опеку недееспособного лица.
может ли кто то из юристов проконсультировать?

DENSpartak [187525]:
1.Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск имеете.
2. Зачем оспаривать доп соглашение? Вы не согласны с увольнением?
3. Для уточнения расчета обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой (это их обязанность - предоставить должны в течение 3 дней), в том числе и расчета заработной платы и детального расчета при увольнении, там все написано будет.
4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Если принимались для работы в Иркутске или области (за исключением северных районов), то положено еще 8 календарных дней в год за работу в особых климатических условиях. Итого за год 36 календарных дней; соответственно за 3 месяца - 9 календарных дней к компенсации.

Kampfer [187682]: По-моему, вы путаете теплое с мягким. Расчет отпусков для всех один. Отпуск предоставляется в календарных днях.

AndrewS [188525]: положено еще 8 календарных дней - только для бюджетных предприятий.

yumiha [188598]: Не только. 28 основного оплачиваемого и 8 дополнительных. Для всех предприятий. Остальные уже льготы идут для отдельных категорий работников.

Bright_Crystal [188604]: ...и 8 дополнительных - если речь не об оплачиваемых, то и говорить не о чем, иначе - аргументируйте. (А то еще некоторые и районный коэффициент пытаются выжать.))

Да, если вдруг частному предприятию захочется своему работнику заплатить районный коэффициент или дать дополнительный оплачиваемый отпуск и, заплатив все положенные налоги, списать это в затраты, то наша доблестная ГНИ сразу укажет, со ссылкой на статьи и пункты, на то, что всё это делается из "соответствующих бюджетов". :(

DENSpartak [187525]: работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в одном из пунктов прописал, что он производит со мной окончательный расчет
По всей видимости, документ, который Вы называете "дополнительное соглашение" (а возможно, что он и реально так называется), по существу является соглашением о расторжении договора /увольнение не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)/. Из этой неясности в терминологии возникает путаница.

Могу я оспорить доп. соглашение? И имею-ли я право на компансацию отработав всего 3 мес?
Можете. Несмотря на то, что подписали соглашение. Не допускается ухудшение положения работников по сравнению с установленным законом.

И имею-ли я право на компансацию отработав всего 3 мес?
Имеете.

Kampfer [187682]: Вы не правы во всём, что написали.

yumiha [188598]: только для бюджетных предприятий
Вы заблуждаетесь. Наталья права.

yumiha [188613]: А то еще некоторые и районный коэффициент пытаются выжать
Юрий, если в трудовых договорах Ваших работников стоит тот оклад, который им реально начисляется, например, 15 000,0 рублей, то, при возникновении конфликта, районный коэффициент и северную надбавку с Вашей организации взыщут, что называется, без вопросов.
Чтобы этого не было, условие об оплате пятнадцати тысяч рублей в трудовом договоре должно быть сформулировано следующим образом:
"1.5. Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере – 10 000,00 (десять тысяч) рублей;
- районный коэффициент 20%;
- северные надбавки 30%..."

yumiha [188636]: списать это в затраты
Закон позволяет Вам это делать. Любые действия налоговиков по отказу в приеме на затраты соответствующих сумм будут неправомерны.

yumiha [165985]: (Спасибо, при возникновении необходимости, воспользуюсь. Можно сразу озвучить специализацию?)
Не видел это Ваше сообщение, иначе бы давно ответил
Относительно специализации. Наша юридическая компания оказывает следующие услуги:
- представительство в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, других государственных органах;
- взыскание и возврат задолженностей;
- антиколлекторские услуги (ЗАЩИТА ОТ ВЗЫСКАНИЙ (в том числе по кредитным договорам и договорам поручительства), в том числе в отношении физических лиц и индивидуальных предпринимателей);
- помощь в регистрации (реорганизации) предприятий, внесении изменений в учредительные документы;
- помощь в ликвидации предприятий (в том числе "альтернативной", а также через банкротство);
- вывод активов (разработка и реализация схем по переводу активов предприятия на другую организацию);
- ведение процедур банкротства (в т.ч. оптимизация налогообложения с помощью «банкротных» схем);
- корпоративные споры;
- налоговые споры (в том числе споры, связанные с операциями налогоплательщика с контрагентами-"однодневками");
- услуги, связанные с эмиссией ценных бумаг (помощь в регистрации выпуска ЦБ, отчета об итогах выпуска и другое);
- сопровождение сделок с недвижимостью;
- правовое обеспечение деятельности в режиме абонентского обслуживания (комплекс услуг по предоставлению юридической помощи Клиенту: составление и сопровождение договоров, консультации по правовым и организационным вопросам, составление претензий, защита интересов в судах, разработка схем сделок, их реализация и другое);
- решение различных "вопросов" через административные ресурсы;
- возможно представление интересов по уголовным делам (сотрудничаем с хорошо зарекомендовавшими себя адвокатами с большим опытом и кругом знакомств).
Перечень не исчерпывающий.
Обращайтесь.

Gos [188651]: Да, иногда полезно общаться. )
Действительно, со сроками полномочия директора что-то изменилось, не успеваю за нашими законодателями. :)
...
По районному коэффициенту.
Всё, что я нахожу (и раньше находил) ссылается на бюджеты соответствующих уровней. Давайте, если возможно, посмотрим конкретный документ по городу Иркутску или области.
А по доп. отпускам, опять-таки, идет ссылка на районный коэффициент.
Если у Вас есть другие документы, с удовольствием ознакомлюсь.
...
Если отойти несколько в сторону от отношений работник-работодатель, то меня весьма сильно удивляет позиция нашего правительства, которое, при такой разрухе в стране и повсеместном нежелании людей работать, еще и пытается это "нежелание" и простимулировать.

yumiha [188741]: Юрий, насчет дополнительных отпусков и надбавок и коэфициентов к заработной плате вы не правы.

По р/к - ст. 315 ТК РФ - Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Для Иркутской области, за исключением районов Крайнего Севера (см. Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029), установлен р/коэфициент в 20 % Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 и Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 г. N 823 (действующие документы). По северной надбавке - она выплачивается в зависимости от стажа работы, но не более 30 % от оклада. Документ искать уже, если честно лень.
Кстати, ст. 316 и 317 ТК РФ устанавливают, что суммы указанных расходов относятся к расходам на оплатуц труда в полном объеме

По дополнительному отпуску - ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
"...лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней".

Спасибо Gos! пойду выбивать свои недоплаченные!!!!

Gos [188651]: "работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в одном из пунктов прописал, что он производит со мной окончательный расчет"
По всей видимости, документ, который Вы называете "дополнительное соглашение" (а возможно, что он и реально так называется), по существу является соглашением о расторжении договора /увольнение не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)/. Из этой неясности в терминологии возникает путаница.
Документ действительно называется доп. соглашение к трудовому договору, в п. 1 указано "расторгнуть трудовой договор № ... от ... по инциативе работника с 02.02.2009г. по собственному желанию, на основании личного заявления Работника и пункта 3 статьи 77 ТК РФ"...

Да, спасибо Gos-у за пояснения, у меня никогда не хватало терпения в вопросах трудового права.

Gos [188651]: это я цитировал ТК РФ.

Gos [188651]: скажите а вашей организации приходилось сталкиваться с делами о защите через суд чести и достоинства граждан? Например, можно ли привлечь к ответственности человека, если он на страницах интернетпортала оскарбляет другого человека?

Petr [190997]: По интернет-порталам я немного знаю практику - беседовал с людьми которые участвовали в подобного рода делах.

Первая проблема заключается в том, что достаточно сложно доказать, что вот эти самые строки сейчас пишу именно я.

maxp [191055]: и что говорит судебная практика? эта проблема вне ее компетенции?

Petr [191082]: Практика говорит, что доказательную базу фиг соберешь, если товарищ сам не лопухнется.
Это всё большая работа, которая очень легко может пойти прахом.

По известным случаям привлекали в качестве свидетелей владельцев и админов порталов, ну и там, компромпромат интернетный был в довесок к другим вещам.

Petr [190997]: В интернет-порталах "человеков" нет. Сайты и СМИ - разные вещи. Публичное оскорбление на сайте - такого, практически, нет, если человек явно, называя себя, чтобы принять удар, не наезжает на другого, чтобы тот конкретно получил удар. (Коряво как-то, но, надеюсь, понятно). В общем, сильно надо захотеть ( с фотографиями и копиями каких-нибудь документов и т.п.)
Всё остальное: "логины", погонялки, прозвища.... Сейчас если я кого угодно пошлю куда угодно, никто никогда не скажет, кто такой я и кого конкретно я послал!
Не грузитесь, уважаемый! Мир так прекрасен! Даже вертуальный! (Там на порносайтах такие девочки!... :)) Шутка!
Ну, примерно так.

NIK2 [191169]: Сейчас если я кого угодно пошлю куда угодно, никто никогда не скажет, кто такой я и кого конкретно я послал! - вообще-то, находят и к делу подшивают, даже в Иркутске.

Просто людям, которые могут такие вещи делать абсолютно не досуг разбираться Петя послал Васю на форуме или Вася Петю.

maxp [191354]: Интересное сообщение. Есть примеры? Если можно (про Иркутск, раз уж так однозначно говорится) можно? Меня не интересуют люди распространяющие порно, насилие, наркотики, педофилию, секреты "крымского укрепрайона" и т.п. Мне любопытно узнать именно об оскорблениях и ответственности за сказанное.

NIK2 [191696]: Ту информацию я узнал частным порядком, и к тому же подобные вещи у меня в голове не задерживаются - только краткие выводы из них.

Порекомендуйте, пожалуйста, хорошего адвоката для представительства в суде по жилищным вопросам.
Тематика примерно такая: у квартиры два нанимателя, которые оплачивают коммуналку по двум разным лицевым счетам. По данной квартире между нанимателями идет некий судебный процесс. Управляющая компания предъявляет все расходы одному нанимателю. Вот этому нанимателю и требуется юридическая помощь.