Kristina [186910]: А расскажите: как Вас вызвали на комиссию? Ведь, как я понимаю, Вы не гражданка РФ или, как вариант, из другого региона?

yumiha [186914]: А как? Я ещё плохо понимаю, как тут всё устроено. Вы бы не могли мне помочь? (Да, и ещё: я гражданка России. Вы хитрый, Юрий! Вы невзначай узнаете всё :))

Kristina [186921]: Можно хорошо ознакомить с тем, как всё здесь устроено, касательно отношений с ГАИшниками, вот на этом сайте http://www.pravorulya.com
Еще очень помогает чтение ПДД (правила дорожного движения). Если нет своих, то я спрашиваю инспектора какой пункт я нарушил и прошу показать в правилах, внимательно читаю и, обычно, показываю в чем им енно он заблуждается. Правда, каюсь, я это делаю хоть и корректно, но таким тоном, что ясно какого я о нем мнения.
Еще, для проверки документов, имеют право остановить только на стационарных постах. И не лишне, спросить о причине остановки и попросить представиться, т.к. "я не расслышал" - фамилию, номер жетона и подразделение записать. Попросить предъявит удостоверение - по Закону о милиции - обязаны. После этого разговаривать становиться легче...

yumiha [186930]: я смотрю грамотные все до нельзя)
чтение и тем более соблюдение ПДД очень помогает) точно знаю) а вот спорить с сотрудниками милиции и доказывать свою правоту, тряся корочками какого нибудь коммерческого вуза, извините если резко, не стоит. Если нарушили будьте любезны на протокол, если нет то при составлении протокола вносите в него свои требования, потом на комиссии свою правоту докажете. Там адекватные люди сидят, или в суде. Что касается остановки для проверки документов - позвольте вас разуверить вы не правы, досмотр автомашины да, только на стацпостах. Документы же у вас проверить могут всегда и везде. Ибо если есть ориентировка на похожую машину вас остановят в любом случае и в любом месте. Если вы откажетесь остановиться то сотрудники принудят вас остановиться либо подрезав либо использовав оружие согласно статье 16 ФЗ о милиции...
Мой совет в общении с сотрудниками ГИБДД боятся не надо, но и "быковать" тоже не надо.

Kampfer [186942]: Дима, корочки у меня еще из тех времен, когда слово коммерция было ругательным. И что ими трясти? Я по специальности инженер радиосвязи и радиовещания... :)
Что касается остановки для проверки документов - позвольте вас разуверить... - не позволю. Приказом МВД № 329 запрещено останавливать вне поста только для проверки документов.
...
Честь мундира, возможно, и неплохая позиция, но закон приоритетнее.

yumiha [186947]: запрещено останавливать вне поста только для проверки документов тонкий момент, и кто вас сказал, что только для проверки? Инспектору не понравилась как двигалась ваша машина по трассе и он предположил что за рулем был не трезвый водитель. Так что если понадобятся остановят и на любом суде обоснуют свое право остановить.

yumiha [186947]: честь мундира ни при чем))) сам сталкивался с гайками вымогателями) но по поводу проверки документов все таки позвольте))) если гайцам передадут инфу что машина подобной марки, модели, цвета в розыске по угону или по какому еще преступлению то вас могут остановить в любом случае.

Petr [186955]: Не надо заниматься демагогией, ведь я и говорил исключительно о проверке документов.
И я спрашиваю о причине остановки.
Всякая болтовня об ориентировках легко проверяется, но у инспекторов, от подобных вопросов, что-то шелкает в голове и ничего кроме "проверки документов" они сказать не могут.
...
Скажите, а презумцию невиновности уже отменили?

Petr [186955]:
В этом случае нужно остановится сказать в окно - я вам не доверяю документы предъявлю только на стационарном посту!
Это по закону и по мифической бумажке которая называется наставления сотрудников ГИБДД

в нашем государстве она как бы есть, но ее как бы нет) вот такая вот романтика ) даже банальной проверке документов вы обязаны подчиниться) не знаю как там гайцы а мне не в лом будет доставить человека в отдел который упорно отказывается предоставить документы устанавливающие его личность) а ну как террорист какой? али маньяк писюкавый?:) при этом своего времени я потеряю немного, ну может от начальника потом нагоняй получу) но все это в рамках закона)) это россия в ней бывает все)
думаю смысла спорить нет) каждый останется при своем) время покажет кто прав ;)

Kampfer [186973]: мне не в лом будет доставить человека в отдел... - именно за это ментов и не любят. Не перенимайте плохие манеры. И поясните: почему именно я должен всегда носить с собой документы? Может по конституции? Или у нас есть закон главнее? Или Вам не надо серьёзных оснований (а не "не в лом") для подобного действия?

yumiha [186977]: Можете не носить:) Но тогда вас вправе задержать для выяснения вашей личноти. Основание? Зайдите в любое отделение милиции и посмотрите раздел в РОЗЫСКЕ
там столько невнятных портретов и примет, так что при желании вас можно если не под любого вора, убийцу и насильника подвести то под каждого второго это точно.
Отстаивать свои гражданские права это хорошо и я двумя руками за это. А вот что зазорного в оказании огранам правопорядка посильной гражданской помощи? Например не создавать им помех в поиске реальных преступников и не отвлекать их на выяснение кто вы такой на самом деле? Ни для кого не секрет что наши органы итак работают со скрипом, зачем этой телеге еще и камни под колеса подкладывыать?
Мы уже флудим?

Petr [186984]: что зазорного в оказании огранам правопорядка посильной гражданской помощи? - абсолютно ничего! И я её и оказываю, в первую очередь , будучи законопослушным гражданином. Но иногда возникает вопрос: А зачем меня "подводить" под что-либо, вместо реальной работы?
А документы?... Так у какого-либо террориста они еще лучше, чем настоящие.
...
Да, видимо, надо заканчивать.

Вопрос ЮРИСТАМ-КАДРОВИКАМ
в октябре устроился на работу, с испытательным сроком, срок прошел, уведомлений со стороны работодателя не было, в феврале написал заявление по собственномк желанию, работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в одном из пунктов прописал, что он производит со мной окончательный расчет, я подписал его, но после когда пересчитал все, то понял что мне не выплатили компансацию за неиспользованный отпуск, (пусть там всего 3 мес. прошло, но всё же)
Могу я оспорить доп. соглашение? И имею-ли я право на компансацию отработав всего 3 мес?

DENSpartak [187525]: Да, имеете, кажется 2 (возможно три, честно не помню, давно не занималась трудовыми вопросами) дня за каждый отработанный месяц. А вы когда подписывали - не читали? Постарайтесь оговорить с работодателем этот момент. Если возникнет желание - можно будет пойти дальше, комитет по труду, суд…
Но в этом вопросе я бы руководствовалась тем, что город маленький, плохие отзывы о работниках доходят быстро...

DENSpartak [187525]:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кстати, про количество дней, вспомнила, если я конечно не ошибаюсь, что возможно. На самом деле в ТК не прописано - как расчитывать. Прописано только в случае, если трудовой договор до 2х месяцев, именно там и звучит - два дня за каждый месяц.

Прежде чем говорить о статье 127 надо прочесть статью 122: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы в данной организации... или по соглашению сторон и до истечения шести месяцев....

Если вы считаете что имеете право на отпуск или замену его денежной компенсацией отработав всего три месяца, то вы должны при этом соответствовать определенной категории на которую эта норма распространяется, а это работники занятые в сезонных работах. Это касается и тех самых 2-х месяцев. При этом то что человек нанимается на сезонную работу должно быть указано в трудовом договоре, иначе вы пролетаете. Правила предоставления отпусков для работников принятых на срок до двух месяцев и обычных различаются. У одних календарные дни, у других по два рабочих дня за каждый рабочий месяц, не считая выходных и праздников.

Если что не ясно могу пояснить более подробно. вам просто повезло что вы еще получили все остальные деньги и вам заплатили за работу. Многих после испытательного срока просто кидают.

Дело в том, что ст. 122 предусматривает несколько иное.
А право на компенсацию неиспользованного отпуска возникает даже если проработать месяц.
В 127 статье трудового кодекса указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как я уже говорила, в кодексе не указано, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается та самая компенсация. Вернемся к кодексу, исходя из него - если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена статье 115 кодекса). В остальных случаях выплачивается компенсация, пропорциональная проработанному времени.
Обычно бухгалтерия расчитывает так:
1. Количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12).
2. Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, отработанных работником до увольнения, за исключением прогулов и т.п.

Все-таки к статье 122, возникает право на использование отпуска , при этом, на усмотрение работодателя - он может быть предоставлен как полностью так и за эти самые 6 месяцев. А не право на отпуск в принципе этого значения.

есть вопрос связанный с опекой (опекунством)
т.е. в первую очередь интересуют права человека взявшего на себя опеку недееспособного лица.
может ли кто то из юристов проконсультировать?

DENSpartak [187525]:
1.Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск имеете.
2. Зачем оспаривать доп соглашение? Вы не согласны с увольнением?
3. Для уточнения расчета обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой (это их обязанность - предоставить должны в течение 3 дней), в том числе и расчета заработной платы и детального расчета при увольнении, там все написано будет.
4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Если принимались для работы в Иркутске или области (за исключением северных районов), то положено еще 8 календарных дней в год за работу в особых климатических условиях. Итого за год 36 календарных дней; соответственно за 3 месяца - 9 календарных дней к компенсации.

Kampfer [187682]: По-моему, вы путаете теплое с мягким. Расчет отпусков для всех один. Отпуск предоставляется в календарных днях.